性格测评雷达图怎么看 性格测试雷达图

智能拉新人群洞察雷达图怎样看

方法如下：

首先进入平台自行完成注册登录。

然后来到新建页面。

点击新建的页面找到其他图标选择雷达图，屏幕就会出现一个六边形的雷达图。

如果数据较多，平台也可以支持模板导入，平台提供模板下载，修改好进行上传即可，真正实现了excel数据生成图表。

位置大小、背景色、字体等等都可以在属性中进行的配置。

宝可梦朱紫雷达图怎么看

宝可梦朱紫雷达图查看方法：

1、玩家可以在自己的列表中选择宝可梦，然后点击查看能力。

2、这个时候玩家就进入到了精灵的页面，这个时候玩家按住L键就可以切换雷达图和查看朱紫雷达图。

3、玩家也可以在图上清楚的看到自己宝可梦的努力值。

宝可梦雷达图怎么看

宝可梦雷达图宝可梦朱紫努力值看看具体的方法。

工具／原料：戴尔Vostro3671、windows10、宝可梦朱紫1.0

1、进入游戏中，点击右侧的菜单栏，展开之后在左侧可以看到宝可梦的列表。

2、点击任意一个想要查看的宝可梦，然后点击弹出来的【查看能力】。

3、然后可以查看宝可梦的对应信息，点击L键切换雷达图；在这个雷达图专用，玩家就可以在右侧看到相关的努力值属性了。

智学网雷达图怎么看

看雷达图，主要就是看雷达图上的雷达回波，包括回波的位置、强度、移动方向、移动速度等。雷达回波，是指那些像“云”一样在雷达图上变化和移动的东西。它们不一定都是云。实际上，凡是能反射雷达发射的雷达波的颗粒，雷达都把图像绘制在雷达图上。

雷达图像有很多种，但一般网站上供大家查看的都是所谓的反射率因子的图像，最直观易懂。

反射率因子图像上的雷达回波有不同的颜色，这是一个关键信息，不同的颜色代表了不同的回波强度。一般雷达图上都会有一个色标，各种颜色对应相应的DBZ（回波强度的单位）可供比照，以推断雷达回波有多强。

通常情况下，蓝色和绿色是普通的云，黄色或棕色是有降水或弱雷雨的云，粉红甚至大红就是强雷雨或冰雹。如果黄色、棕色，甚至粉红或大红的回波覆盖了机场，说明雷雨已经覆盖了机场地区。

朱紫雷达图怎么看

朱紫雷达图可以在列表中选择对应的宝可梦，点击查看能力。

宝可梦朱紫游戏中，玩家在列表中选择对应的宝可梦，点击查看能力。进入精灵的信息页面之后，按住L键切换雷达图。就可以在雷达图页面中，查看到该名宝可梦的努力值了。

《宝可梦朱紫》介绍

《宝可梦朱紫》是《宝可梦》系列首部开放世界的RPG。围绕宝可梦的相遇、结伴、对战、培育、交换——本作除了保留这些系列以往的经典乐趣之外，还能尽情享受更为进化的冒险。

《宝可梦朱紫》中的开放世界具有《宝可梦》特有的风格，即使是初次接触开放世界的玩家也能轻松游玩。

在能自由奔驰的场地之上，可以体验到没有固定剧情顺序的全新冒险风格。不仅有磨炼宝可梦训练家本领的冒险之旅，还有其他众多的发现和故事在等待着你。与形形色色的人和宝可梦相遇，在《宝可梦》的世界随心所欲地冒险吧。

在《宝可梦朱紫》中，最多可以4人一起游玩。除了能进行至今玩家所熟知的宝可梦交换和对战之外，还能和其他玩家一起奔驰于场地上各种各样的地点。与朋友或家人一起邂逅从未见过的宝可梦，共同探索未知的场地，一定能让冒险充满更多的乐趣，并成为无法替代的体验。

人格测试（大五人格测试）

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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。

适用人群：企业管理人员、普通职场人士

心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；

第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。

大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：

开放性 O penness

责任性 C onscientiousness

外倾性 E xtraversion

宜人性 A greeableness

神经质性 N euroticism

这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。

第1部分 测试结果

[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；

[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。

第2部分 大五人格测试图表

在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。

[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。

[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。

变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。

第3部分 大五人格因素文字描述

1. 开放性：

开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。

高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。

低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。

得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

2. 尽责性

责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。

关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。

高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。

低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。

3. 外倾性

外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。

关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。

高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。

低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。

4. 宜人性

宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。

关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。

高分特征：

低分特征：

5. 神经质/情绪性：

神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。

关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。

高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

第4部分 大五人格因素对标分析

对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。

上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。

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大五人格职场应用

与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。

大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。

在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。

再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。

大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。

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本测试工具的特点总结

[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟

[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；

[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。

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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。