三险一金包括什么 三险一金包括什么保险内容

三险一金有哪些

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。-金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险-金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金"， 即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。下面为大家带来了三险一金包括什么。

三险一金包括什么

养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

随着社会对三险一金的广泛关注，越来越多的人开始深入的去了解五险一金的了。那么，很多人都想知道的是，交纳三险一-金链锋轮到底有什么好处呢?老百姓能够从中获利吗?能够让我们的生活更加安稳吗?

首先，个人交纳与单位返还成正比

也就是说我们个人缴的越多的话，用人单位为你投入的钱也就越多了。而在成正比的前提下，用人单位为你缴纳的必然要大于你本人上缴的，因此，对于个人来讲，是可以从中间长远的获益的哦。

其次，免税的社保公积金缴费

个人所基嫌得税棚信困扰着很多人，还有利息税等等税款，而社保公积金是不需要交纳任何税的哦，这样就给我们带来更大的获益了，语气存入银行或直接收取工资，倒不如考虑无需缴税的社保公积金哦。

再次，养老基金是一辈子的保障

缴纳养老保险只要我们达到了法定的退休年龄，就可以在办理退休后，每个月定期的领取养老金来使用了。特别要强调的是，这个养老金是可以终生受用的，是可以保障到你生命的终结的。除此之外，随着中国发展的步伐，养老金的.金额每年都在逐步向上调整，从而可以让老人的晚年生活更加幸福安稳。

最后，缴纳医疗保险报销额度可观

“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金

“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金

“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。

参加三险一金好处多多，其中三险为保障劳动者年老、失业及生病时候的合法权益，住房公积金则是为了改善职工居住条件的。一般三险一金由单位和职工本人共同承担。

什么是三险一金，五险一金都包括什么

社保中五险养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险；三险是指养老险、医疗险、工伤险

一金是住房公积金

三险一金，和五险一金分别是什么，有什么用

三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金

公积金买房贷款利息比较低 养老保险 到退休年龄可以有退休金 医疗保险 看病可以报销的

三险一金和五险一金分别包括什么内容

三险一金包括：

养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

五险一金包括：

养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险渗谨凳和住房公积金。

缴纳比例：

养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%。

医疗保险个人部分：2%+10元，公司部分：9%。

失业保险个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。

工伤保险个人不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。

生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。

住房公积金缴费费率在8%—12%之间。

区别：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必晌缺须缴纳的。

通常所说的“五险一金”包括哪五险？一金又是什么？“三险一金”又包括哪些呢？

养老 工伤 医疗 失业 生育 住房公积金

“三险一金”以及“五险一金”具体指什么？作何用处？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险丛旅，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

五险一金，三险一金 是指什么

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

五险一金、三险一金是什么？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。

五险一金包括什么 生育保险有什么用

五险一金

1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；

生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；

1、生育险好处一：

生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险专案。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

2、生育险好处二：

享受生育保险的物件主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

3、生育险好处三：

待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受物件必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

4、生育险好处四：

无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，幷包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

5、生育险好处五：

生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

6、生育险好处六：

产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。

三险一金，五险一金？？？什么意思？

三险一金是什么？“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。

三险一金是什么_什么是三险一金：

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。

“一金”指的是住房公积金。

三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

三险一金指什么

三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业搜岩必须给职工参加“四险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规升庆可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

需要注意的是，养老保世笑御险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必须缴纳的！

养老金的条件

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续。

2、所在单位和个人依法参加养老金并履行了养老金缴费义务。

3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。