劳动仲裁程序需要多久(劳动局申请劳动仲裁流程)



　　哪能不挨刀

　　上期为大家科普了

　　三个劳动者维权电话↓↓↓

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　　那么此次，本立普法君，就来给大家讲一讲，如果和用人单位发生争议，想申请劳动仲裁，要怎么做？仲裁的全流程怎么走？有哪些注意事项？

　　其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么难，真的不需要害怕，一般情况下，只要劳动者去申请，那就等于胜利了一半！下面我们一起来看看申请劳动仲裁的那些事吧。

　　一

　　劳动争议

　　仲裁的受理范围

　　劳动仲裁与经济仲裁不同，一般只要一方提出劳动仲裁争议申请，仲裁委员会就可受理。

　　那么根据《劳动法》和现行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：

　　（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　（2）因确认劳动关系发生的争议；

　　（3）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等发生的争议；

　　（4）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

　　（5）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　注意事项：社保、公积金不属于劳动争议仲裁受理范围，但可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉并主张自己的权益。

　　下面是重点之中的重点！

　　二

　　劳动争议

　　仲裁的全流程（详细版）

　　01找到对应的劳动仲裁局

　　首先要确定你所在企业的营业执照注册地址归属的区域，找到相对应的劳动争议仲裁委员会。

　　查找所在地的方法有三个：

　　（1）拨打你所在地市级的劳动仲裁局电话或12345市长热线/12333电话（百度/地图搜索可以查到），告知你公司的名字，可以让他们帮你查询。

　　（2）登录国家企业信用公示系统，输入公司名称，查看企业营业执照信息。

　　（3）找到公司所在地后，可在百度输入：xx区劳动争议仲裁院，就可以找到对应的劳动仲裁局，然后进行下一步的申请。

　　02申请时需提交的资料

　　去劳动仲裁局之前需准备好以下几份资料：

　　（1）《仲裁申请书》2-3份

　　（劳动仲裁局官网有相应的模板可下载）

　　（2）证明自己主张的全部相关证据资料 2-3份

　　（不同诉求对应不同证据，下表可供大家参考）

　　（3）身份复印件 2-3份

　　（4）被申请人工商注册信息资料 2-3份

　　（5）《提交证据材料清单》 ，相同类目的证据归类在一起，按页码排序好 2-3份

　　（6）地址送达确认书

　　注意事项：

　　①去到窗口申请时，如需补充资料的，一般会被当场告知，补齐再提交；

　　②所填写的陈诉事实最好与证据清单顺序一一对应；

　　③如有第三人，以上全部资料需一式三份，且你的证据材料准备得越充分越好；

　　④索要仲裁委的电话，用于受理查询进度。

　　03准备开庭前相关资料

　　在提交申请，劳动仲裁局5天内会告知受理情况（按照仲裁委员的要求走就行），并在受理之日起的45个自然日须出结果，特殊案件可能会延长15日。

　　在受理后，期间可能会有仲裁员会给你打电话，询问是否接受企业提出的调解，如果你接受了，那就可以去领取仲裁调解书了。

　　如果不接受，那你就要做好开庭前的资料准备和整理，建议按页码整理好，这样就不至于在开庭对质时手脚混乱。

　　04开庭时的注意事项

　　开庭当天需带齐你之前提前准备好的相关资料

　　开庭时要注意以下几点：

　　（1）妥善回答，有力反驳，按照流程把自己的一条条证据如实讲述；

　　（2）在庭上，无论对方讲什么，你都要求对方提供证据；

　　（3）调查环节，如问到你没有做过的事情，可以回答不知道、不知情、不了解。

　　05全流程图解

　　三

　　劳动争议

　　温馨提示

　　（1）在劳动争议仲裁院当场可以申请免费的法律援助；

　　（2）申请劳动仲裁并不会影响未来就业，因为劳动仲裁不会公开，仲裁结果也不会上传到网络上，更加不会录入到个人档案。

　　劳动仲裁真的不麻烦，而且劳动争议仲裁案件的受理费才10元一件，只有对仲裁结果不服向法院起诉时才会产生更高的费用。

　　很多劳动争议，在走完劳动争议仲裁这一步就可以解决了，根本无须再起诉，所以准备好，劳动仲裁真的就不难！

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