武汉产假工资是发基础工资吗(武汉产假休完在报销吗)



　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前休产假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　生育保险可在产假30天内报销。

　　生育保险报销流程

　　1、女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理;

　　2、员工接受批准，出具体检证明;

　　3.产假后30天内，用人单位或区、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算;

　　4. 经批准后，工作人员支付生育医疗费和生育津贴。

　　不是，具体规定是:孕妇产假期间的工资，按其怀孕前的工资全额发放，而不是只按约定的基本工资发放。

　　需要注意的是，如果参加了生育保险，则在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育福利。

　　用人单位不得因专业女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。

　　女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资发放。

　　未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。

　　女职工生育或者人工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

　　未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　如果女性生了孩子，可以去用人单位申请休息产假，这是国家给予女性员工的福利政策，其实除了女性可以休息产假，作为女性丈夫也可以申请陪产假。