社保和五险一金有什么不同？两者有冲突吗？都是从工资里扣除吗？



　　社保即社会保险，五险一金是用人单位根据国家法律的规定履行企业对劳动者的保障性待遇，这两种保险有一些区别，主要表现在以下几个方面：

　　1、概念不同。社保和五险一金的叫法不相同，社保是社会保障体系的一部分，而五险一金是企业为了保障员工的利益所推出的福利和待遇。

　　2、范围不同。社保并不包括住房公积金。

　　无论是社保还是五险一金都是一种保障，而且这两种保障有一部分是重复的，所以没必要重复购买。据了解可知，五险一金中除了住房公积金是社保里所没有的，其他五个险种在社保中都有，所以两者并不冲突。

　　是购买社保还是五险一金，由企业根据国家法律、公司发展现状和员工保障的需要来定夺，社保是企业必须提供给员工的保障，但是住房公积金并不是国家强制企业提供的福利待遇。所以，企业可自主决定给员工缴纳社保还是五险一金。

　　社保和五险一金的缴纳方式与险种有关。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险所需要的费用是由企业和员工共同承担的。员工需要承担的部分多从工资中扣除，而不是在发了工资后，由员工自己缴纳。

　　工伤险和生育险的费用需要由企业全权负责，因此，这两项费用并不需要员工分担。企业在扣除员工社保或五险一金的费用时，不能把这两种保险计算在内。

　　在缴纳社保和五险一金时，会按照缴费比例进行划分，个别保险不需要员工承担费用，每个险种的缴费比例安排如下：

　　1、养老保险：企业需要承担的费用比例为12%，个人需要承担的费用比例为8%；

　　2、医疗保险：企业需要承担的费用比例为8%，个人需要的费用为2%；

　　3、失业保险：企业需要承担的费用比例为2%，个人需要的费用为1%；

　　4、生育保险：企业需要承担的费用比例为1%，个人不需要承担费用；

　　5、工伤保险：企业需要承担的费用比例为1%，个人不需要承担费用。

　　无论是社保还是五险一金，都是企业为员工提供的经济保障。因为住房公积金并不是国家强制企业提供的福利待遇，所以，员工可结合具体情况，结合企业缴纳保险的险种和相关福利，选择要不要在该企业就职。