社保断缴后该如何补缴？超一个月可补吗,停交多久后就不能用了？



　　离职、企业资金链断裂和财务纠纷等原因均有可能导致社保断缴，在断交之后，员工本人可以通过三种方法来补缴，即个人补缴、原单位补缴和新单位补缴等。

　　用人单位和承保人应该及时补缴社保费用，一旦超过6个月没有补缴，社保机构将会收取社保滞纳金，按日计算。所以，如果不是万不得已，用人单位尽量不要断缴社保。如果是员工离职所导致的社保断缴，员工本人可予以补缴。

　　一般来说，企业员工在社保断缴后，可通过以下三种方法来补缴。

　　1、个人补缴：如果通过个人来补缴费用，将无法补缴生育险、工伤险和失业险的部分。为了避免这种情况，参保人可通过第三方社保代缴公司来补缴费用。

　　2、原单位补缴：在半年以内及时补缴费用的，不会产生滞纳金。超过六个月的，除了要按照既定标准缴纳社保费用外，还必须缴纳滞纳金和利息。

　　3、新单位补缴：员工可通过新单位补缴社保费用，但断缴所拖欠的相关费用需要员工自己承担。

　　社保断缴一个月的话，并不会有太大的影响，只要及时续交的话，并不会产生滞纳金。但却会对个人医疗报销、公积金贷款和生育保险报销等方面产生不利影响。此外，在个别地区还会无法办理落户和子女上学手续。

　　需要知道的是，社保断缴一个月并不会导致个人账户清零，但是一些需要连续缴费来累积年限的保险可能会重新计算。所以，如果没有特殊情况的话，最好不要让社保断缴。

　　社保停交之后，会影响报销的正常使用。例如医疗保险在停交之后一个月之后，将无法办理报销手续，而工伤险只要停止缴费，将会立马失效，且无法通过员工本人续交。

　　和工伤险不同，生育险是以年为单位来判定保险权益的，如果被保险人在12个月后没有连续缴纳足额保险，将无法享受报销待遇。养老险和失业险在社保断缴和停交后并不会作废，但累积缴费年限会发生变动。

　　随着社保制度的不断完善，断缴或者停交保险所带来的影响会对不同的险种产生相应的影响。而对于被保险人来说，社保费用并不高，而其所保障的权益却很是全面。所以，如果员工从原单位辞职还没有找到新单位的话，最好是通过第三方社保代缴公司来缴费，以提高个人抵御风险的能力，无惧生活中的风风雨雨。