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　　日前，泸州市发布“酒城人才新政”，从产业、教育、卫生、文体、科技等方面引入和奖励人才。新政明确提出市本级每年将设立5000万元的人才发展基金，带动全市5年投入不少于10亿元的人才发展基金。其中，安家补助最高达到100万。

　　凤凰择良木而栖。在经济发展转型升级的关键时刻，四川各市州深谙人才是各项事业高质量推进的第一驱动力。四川发布客户端记者梳理发现，近年来，四川各地在人才引进方面出手阔绰，为了吸引人才，在引“凤”筑巢这事上可谓绞尽脑汁。记者整理摘录部分地方人才激励政策，一起来看↓↓↓

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　　哪些人才将获得政策红包？享受什么福利？

　　四川发布客户端记者不完全统计，截至目前，成都、泸州、德阳、绵阳、广元等城市出台过人才引进相应政策。

　　何谓高端人才？各市州根据发展需求有着不同的定义。例如，作为全面体现新发展理念的国家中心城市的成都，要主动融入国际体系，代表国家全方位的参与国际竞争，所以今年出台的“成都人才36条”政策，重要着力点之一便是吸引外籍人才，建立国际化的人才制度。德阳和绵阳两座城市肩负我省“全创”试验的使命，近年来掀起的人才“引力波”更趋向于科技创新型、军民融合创新型人才。而达州的人才政策中，则明确提出要引进一批高端人才，投身该市跨越发展和脱贫攻坚大局。

　　虽然“存异”，也有“趋同”。梳理各地人才政策发现，两院院士、重大项目牵头人、高级技术人员、博士研究生等基本成为各地必争“香饽饽”。

　　引进高端人才政策相关细则显示，给予安家补贴、工作补助、创业项目资助、创新创业载体支持、解决配偶子女就业入学等基本成为各地招揽人才的“标配”。

　　其中，来川就业的院士等顶级人才，其安家补贴基本可以达到7位数。其他层次的人才也能领到数额不小的安家补贴经费。

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　　为招揽人才，各地出了哪些招？

　　梳理发现，目前全省至少有以下11个市州出台过高端人才引进相应政策，记者摘录其中部分内容，展示于你，并尽量附上文件全称，以便您查阅，一起来看↓↓↓

　　成都

　　今年，成都以“一号文件”出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》（简称“成都人才36条”）。

　　从政策创新向体制机制创新跃升，着力构建符合国家中心城市要求的国际化人才制度体系，是成都此次人才新政的最大亮点。为推动人才资源配置实现效益最大化和效率最优，“成都人才36条”向用人主体放权，提出加快建设成都人力资源服务产业园、成都国际人才城，大力引进和培育人才服务机构，打造市场化、社会化、产业化的人力资源服务产业链。

　　泸州

　　4月17日，泸州市发布“酒城人才新政”。 “酒城人才新政”将从产业、教育、卫生、文体、科技等方面引入和奖励人才。此次，泸州市本级每年将设立5000万元的人才发展基金，带动全市5年投入不少于10亿元的人才发展基金，保障泸州市人才引进政策。

　　? 顶级人才100万安家补助，每人每月10000元岗位激励。

　　? 其他国家级人才40-50万元安家补助，每人每月3000元岗位激励。

　　? 省级和其它经认同的同层次人才20-30万安家补助，每人每月2000元岗位激励。

　　? 全日制博士研究生、正高级职称人员10万元安家补助，每人每月1000元岗位激励。

　　? 列入紧缺目录的硕士研究生也有红包可领，一次性安家补助达到5万元;设立突出贡献补贴。

　　? 对特殊贡献人才进行特别奖励，经核准的特殊人才可享受个人所得税地方留成部分全额补贴。

　　德阳

　　2016年6月，德阳市委办、市政府办联合印发《关于加快全面创新（国际）领军人才建设的若干政策措施》，推出“人才新政十条”，设立总额不少于4亿元的专项资金，被誉为“德阳历年来分量最重、含金量最高的人才政策”。

　　根据新政，德阳将建立全面创新（国际）领军人才服务中心，统筹发放领军人才薪酬和津补贴。

　　? 领军人才（团队）带项目来该市创新创业的，经评审认定可给予最高2000万元的综合资助。

　　? 对引进的领军人才，在用人单位给予的待遇基础上，可给予最高100万元安家补助、24万元/年的岗位津贴、2万元/年的学术交流补贴。

　　? 国有企事业单位领军人才职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果完成人及其团队所有。

　　? 建立领军人才荣誉制度，对为该市经济社会发展作出杰出贡献的领军人才给予30万元/人的杰出贡献津贴。

　　? 建立领军人才“绿卡”制度，妥善解决领军人才配偶就业、子女入学问题。

　　? 实施领军人才安居“5+3”工程，建500套专家公寓，3年免租金。

　　绵阳

　　2016年，绵阳正式出台人才新政，据绵阳市组织部相关人士介绍，根据绵阳优势主导产业的发展战略，人才新政进一步扩大了人才团队建设资助的产业范围，涵盖了电子信息、汽车、新材料、节能环保等八大工业产业项目，以及电子商务、科技服务、现代物流、健康养老等八大现代服务业项目。

　　为加大对高端领军人才的吸引力，绵阳加大了单项资助力度。其中，引进携带具有国际先进水平或处于国内领先水平的技术成果或产业化项目、能够引领绵阳产业发展或带动产业结构调整升级且尚未在国内创办企业并在绵阳注册兴办企业的重大项目团队，最高可获得分3年拨付的2000万元资助。

　　广元

　　日前，广元市出台《创新创业人才特殊支持十条措施》，从引进、培育、扶持、服务人才四大环节鼓励引进人才。

　　《措施》明确了六类人才为支持对象，包括两院院士，国家、省重大项目入选者获奖者，博士、硕士研究生，来广元创新创业的大学生和科技人才等。提出了安家补助、工作补助、编制管理、创新创业支持、项目支持十项等支持政策。

　　其中：

　　? 安家补助每人一次性最高发放300万元；工作补助每人每月最高发放1万元；

　　? 青年大学生创业成立的小微企业，可申请不超过200万元的创业担保贷款；

　　? 符合条件的留学回国人员和海外智力人才，还可申报留学人员创业启动经费、科技活动项目择优资助经费，分别给予不超过30万元、10万元的项目资助。

　　遂宁

　　2015年出台的《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》，虽然只有3000多字，但明确了37项优惠政策。其中，重点突出了高端人才引进、重点人才团队培养等相关细则。

　　对领军型人才和紧缺人才给予20万—100万元资金补贴▼

　　措施提出，在高层次领军人才资金资助上，对引进的中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“千人计划”人选；国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”杰出人才人选、国家“百千万人才工程”人选、国家创新人才推进计划人选；省级学术技术带头人、省“千人计划”、国贴省优专家等3个层面的高层次领军型人才，分别给予20万—100万元资金补贴；与用人单位签订工作合同并落户遂宁的，再分别发放10万—30万元的安家补助和每月3000元—10000元的岗位津贴。

　　在建立产业急需紧缺人才安家补助制度上，对企业引进的高级经营管理人才，给予不低于20万元补贴；对企业、医院和学校引进的高学历人才（博士、硕士研究生）和高级专业技术人才（正高、副高，高级技师），给予3万—10万元的安家补助和每月300-1000元的生活补助。

　　对国内顶尖创新科研团队给予不低于100万元项目资金补贴▼

　　对引进的国内顶尖创新科研团队，给予不低于100万元项目资金补贴；对企事业单位培养以领军型人才或技术型专家为核心的创新团队，核心成员5人以上且与企业签订正式合同，给予不超过100万元资金补助。

　　乐山

　　2014年底，《乐山市吸引优秀人才落户试行办法》正式公布，出台了系列吸引高层次人才、创新型人才、学术技术带头人、有突出贡献人员的举措。

　　《办法》将优秀人才分为7类：1类为两院院士，2类为国家级有突出贡献的中青年科学、技术和管理专家等，3类为享受国务院政府特殊津贴的人才等，4类为具有正高级专业技术职务任职资格人员，5类为急需紧缺的、具有丰富工作经历的副高级专业技术职务任职资格人员或全日制博士研究生，6类为经省级以上权威部门认定的具有特殊专长、才能、技艺等人员，7类为省委组织部面向基层、定向选调的“985”、“211”高等院校优势专业或急需紧缺专业的应届优秀毕业生。

　　办法提出，7类优秀人才提供购房合同，相关部门认定其能力和业绩突出的，将按相关标准给予安家补助，其中，1类人才安家补贴高达200万，最低的7类人才也有5万元红包可领取。

　　对7类人才落户初期暂无居住条件的，还将提供为期不超过5年的租房补贴，最高每人每月3000元。

　　南充

　　日前，南充市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才办联合发布了“嘉陵江英才工程”2017年全球引才公告。计划面向海内外公开招引硕士研究生（或副高以上）高层次人才888名，同时实施高端引智项目9个。

　　为激励海内外高层次人才去南充创新创业，南充专门出台了《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》，主要包括生活补贴、人事服务、创业扶持、创新载体资助、创新成果奖励等五个方面的政策，涉及协议待遇、个人税收、户籍管理、配偶就业、子女入学、社会保险、职务担任、职称评定、评价激励、项目支持、企业税收、上市奖励、公共服务等20项具体待遇。

　　根据规定，

　　? 给予应届毕业硕士5万元、博士10万元的生活补贴，最高为院士300万元的生活补贴；

　　? 统筹科技资金、工业发展资金等各类资金资助人才（团队）来南充创办企业等，可给予10万元—300万元的资金支持；

　　? 新建院士（专家）工作站、博士后科研工作站，各类研发中心（研究院）、重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工程中心和产业技术创新联盟，分别给予10万元—200万元的资金支持；

　　? 高校、科研院所与企业围绕南充市高新技术产业重点领域建设产业技术研究院，可给予300万元的启动资助，累计最高可给予1000万元资助。

　　达州

　　为推动各类人才积极投身达州跨越发展和脱贫攻坚大局，去年7月，达州市出台首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件——《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》。

　　意见首次提出了完善的领军人才、产业急需紧缺人才（团队）引才政策，补齐了引才政策短板。

　　在引进领军人才上，分为三个层次：第一层次为中科院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“千人计划”人选；第二层次为国家杰出青年科学基金获得者和“万人计划”、国家“百千万人才工程”、国家创新人才推进计划等人选；第三层次为省级学术技术带头人和省优专家，带国内外领先技术来达创新创业并能引领产业发展的项目，分别最高给予200万元、100万元、50万元项目资金补贴；与用人单位签订3年以上工作合同的，分别给予80万元、40万元、20万元的安家补助。

　　在引进产业急需紧缺人才（团队）上，意见明确，将对引进到我市的急需紧缺的属于世界500强企业、中国百强企业或行业前10名企业的高级管理人员，给予不低于20万元的资助；对具有国内外领先技术水平、能引领带动产业发展的团队，支持申报科技项目，给予25万至100万元的科技经费支持；对顶尖团队中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，给予最高300万元的综合资助。

　　雅安

　　2016年底，雅安市印发《雅安市高层次人才管理办法（试行）》，运用安家补助、人才资助、岗位津贴、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地引进一批高端人才、培养一批本土人才。其中明确主要支持五类人才。

　　第一类人才主要包括：中国科学院、中国工程院院士(含外籍院士)，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者的第一主研人员等。

　　第二类人才主要包括：四川省科学技术杰出贡献奖获得者，国家“千人计划”“万人计划”其他入选者等。

　　第三类人才主要包括：省部级高层次人才引进计划入选者，国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人等。

　　第四类为具有国内、国(境)外研究生学历和博士学位;具有正高级专业技术职务、或取得高级技师人员等方面的人才。

　　第五类则是具有国内研究生学历和硕士学位等方面的人才。

　　市本级财政每年将投入人才开发专项资金，对通过考核引进的人才分类给予安家补助、人才资助和岗位奖励。梳理发现，按照人才类别，雅安将给予3万元至100万元不等的安家补助，每月1000元至1万元不等的人才资助。