工资5000五险一金扣多少 工资5000社保缴费基数



　　很多刚毕业的大学生刚踏入社会找工作的时候，对于企业给的工资福利待遇懵懵懂懂，尤其是对于是否缴纳五险一金，以多少工资缴纳等等，都不是很清楚。

　　当然了，不仅仅是刚步入社会求职的大学生们，很多已经踏入社会多年的求职者可能对这些问题也没有足够的认识，很多人只看当月发工资能到手多少，总以为眼前能到手多点就是好工作。

　　前些日子，一位即将毕业的大学生跟我聊起他新找的工业产品设计的工作，他有点纠结，不知道选哪家：

　　1、第一家公司给的是月薪是5000，公司给依照工资全额缴纳五险一金（等这位同学正式毕业后开始缴纳）；

　　?2、第二家公司给的是月薪是6000，公司不给缴纳五险一金。

　　我们先来复习一下五险一金到底包含的是哪五险一金：

　　1、五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；

　　2、一金：?住房公积金。

　　其中：养老、医疗、失业?保险和住房公积金由员工和企业依照比例共同缴纳，生育和工伤保险全额由公司承担。?

　　我们先看一下月薪5000全额缴纳五险一金后实际到手有多少（以深圳为例）：

　　1、养老：

　　1）个人交?:8%*5000=400；

　　?2)公司交：（15+1）%（深户多交1%）*5000=800；

　　3）每月进入个人养老账户400元，进入养老统筹基金账户800元。

　　2、医保一档：

　　1）?个人：交2%*6972?（医保最低缴纳基数是社平工资的60%）=?139.44元；

　　2）公司交：6.2%?*6972=?432.26元；?

　　3）?每月进入个人医保账户5%*6972=?348.6元（45岁以内),进入医保统筹基金账户：3.2%*6972=223.1元。

　　3、住房公积金可以在5%-12%之间缴纳，我们在此折中，以8%估算：

　　1）个人交：8%*5000=400元；

　　2）公司交：8%*5000=400元；

　　3）每月进入个人账户：800元。

　　?则该公司每月到各账户累计约：

　　5000-139.44+348.6+400=5609.12元。

　　今天要讲的重点来了：

　　一、月薪5000缴纳五险一金，虽然眼前到手工资少一点，但：

　　1、生病时有医疗保障；

　　2、生娃时有生育保险；

　　3、失业时有失业保险金；

　　4、上下班时间内如有工伤，有工伤险赔偿；

　　5、买房、装修房屋时有住房公积金可以享有优惠贷款利率，通常比商业贷款低1.5%左右，租房时也可以用于支付租金；

　　6、退休时有退休金可以安享晚年。?

　　二、月薪6000的，除了眼前的工资，什么保障都没有。

　　1、生病，医疗全自费；

　　2、生娃，费用全自理；

　　3、失业，完全无生活保障；

　　4、工伤，没有保障，只能靠公司良心发现；

　　5、买房、装修，承受高利率商业贷款；

　　6、退休金，无。

　　?

　　所以，基于上述两项长远待遇的考虑，朋友们，你会选哪家公司？

　　最后，提醒各位求职者：

　　1、找工作，最好要找五险一金齐全，且缴费基数高一些的；

　　2、如果遇到依照实际工资给你缴纳五险一金的公司，恭喜你，好好珍惜吧；

　　3、能为员工的未来考虑的好公司，即便刚入职时的工资略微低一点，但以后的教育培训、升职加薪的机会一般都会比别的公司机会更多一些。

　　好了，今天的分享就到这里，想了解更多的资讯，可以关注我。