领导说辛苦了应该怎么回复 高情商说领导辛苦



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　　职场如战场，人心叵测，领导的一句简单问话，背后可能和你的工作有着千丝万缕的联系。不看透问题的本质，甚至会影响你的前途和发展。

　　今天混子哥就带大家一起拆解一下，面对领导”辛苦了“的问话，常见的三种情况，并且直接给大家一套回答模板！

　　情况一：领导简单客套

　　领导并不是真的觉得你的工作付出了多大的努力，承受了多大的压力和委屈。

　　只是出于管理岗位的职业素养，下意识地对你的工作完成表示肯定。

　　这种领导一般业务能力出众，从基层一步步晋升到管理层，因此他们更加注重工作实效。

　　面对直接型的领导，只需要简单自然的回应，做到积极沟通，就是最高效的回复方式。

　　回复话术：感谢领导认可，这都是应该做的，接下来我会继续努力，争取把工作做得更好。

　　情况二：真诚表扬

　　此时，领导是真心得对你的功劳表示感谢，让你知道你的努力他都看在眼里。

　　这种情况最好分辨，因为我们自己最了解自己在工作中到底有没有功劳，还是只有苦劳。

　　如果我们自己认为，在这项工作中确实付出了很多，工作的顺利推进自己出了很大力，那么基本上就可以归为这类情况。

　　在这种情况下，高情商回复分为三个部分：突出领导、表示感谢、继续努力。

　　回复话术：

　　1.虽然最近确实有点累，但是我不是最辛苦的。在团队里面，领导发挥了最根本的作用，带领我们攻坚克难，才取得了成绩。

　　2.我们再辛苦，有领导这句话就够了。

　　3.我们还要继续反思，在XX方面进行改进提升。

　　情况三：敲打提醒

　　如果我们自己觉得自己最近确实没有在工作上有多上心，领导偏偏又对你说了句”辛苦了“。

　　这种情况下，领导并不是真的对你的成绩表示鼓励，而是对你的工作不够满意，想敲打你一下，但又不想直接说出来，怕打击你的工作积极性。

　　这就是我们中国人传统文化中含蓄的一面，我们在职场中听话要听到弦外之音，这才是高情商的根本表现。

　　因此，我们要尽快向领导认错，表明你听懂了他的意思，同时也要感谢领导的委婉，给你留足了面子。

　　唯有如此，才能化有招为无招，把领导递过来的刀巧妙地闪过去。

　　回复话术：最近工作做得还不够好，还有很大改进空间，接下来会加倍努力，感谢领导的支持和理解。

　　最后的话

　　在职场中，看似简单的话语，背后可能隐藏着说话者很多的心意和意图，我们要学会听出本意，否则只会适得其反，让自己的工作开展非常被动，自然也就和升职加薪无关了。

　　在此，混子哥告诉大家一个根本原则：真诚。

　　我们一生中会遇到无数多的人，也会遇到无数种情况，如果仅凭所谓”技巧“，几乎不可能面面俱到，而且我们也不可能记住所有的应对情况。

　　其实在职场上真正取得成就的人，很少有完全靠着奇淫巧计上位的，他们在沟通中本质上靠的就是真诚。

　　因此，唯有真诚面对对方，准确客观阐述事实，尽量避免情绪化的表达，才是我们职场发展的”王道“！

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