解除劳动合同证明书时间(单位解除劳动关系证明模板)

　　网友咨询： 　　解除劳动关系是否必须以书面形式进行？ 　　安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 　　目前实践中，有两种不同的观点，主流观点认为，用人单位应当以书面形式解除劳动关系。 　　1、解...

解除劳动合同经济怎么补偿(解除劳动合同工资补偿标准)

 　　解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 　　经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 　　经济补偿金＝N，用...

解聘书怎么写(正规解聘通知书范本)

　　甲方：*****有限公司 　　乙方： *****（身份证号码： ******） 　　考虑到乙方在甲方期间的工作情况，甲乙双方经友好协商，达成以下共识： 　　1、 甲乙双方一致同意解除双方于 2021 年...

裁员补偿金是多少(用人单位裁员补偿标准)

　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 　　2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　...

经济补偿金怎么计算(经济补偿金的计算标准)

　　例如，用人单位于2021年12月31日解除与劳动者的劳动合同，劳动者2021年1月至2021年12月的实发工资分别为：1月4215元、2月4037元、3月4202元、4月4189元、5月4192元、6月4202元、7月4146元、8月...

签订劳动合同通知书的作用(没签合同被辞退赔偿方法)

　　录用通知书一般是在入职前，员工经过企业各项考核后，企业认为符合入职条件，与员工基本达成一致后向员工发出的文书。在法律上，这种应该算是一种要约。意思就是，录用通知书只具备企业单方的意思，还没有体现出员工的意见，因此，录用通知书不能完全视...

法定解除权是什么意思(法律规定的其他解除情形)

　　《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《关于贯彻执行若干问题的意见》第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向...

每周单休双休区别大吗(国家规定双休还是单休)

 　　双休，会给你一种休息了2.5天的感觉，因为从周五下午你就可以开始计划周末该怎么过了 　　单休，会给你一种休了又好像没有休息的感觉，因为你对于休息的这一天是没有任何期待的 　　单休的一天，早上睡个懒觉一直...

最新劳动合同法实施细则(2022最新劳动合同法细则)

　　第一条 为规范公司劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《民法典合同篇》和《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制本办法。 　　第二条 本办法适用于与公司及所属分支机构（...

无固定期限合同需要什么条件(无固定期限合同标准)

　　无固定期限劳动合同，也称没有一定期限或者不定期的劳动合同，不会因期限届满而终止。但无固定期限劳动合同并不是一成不变的，只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。 　　与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限...

新劳动法怎么规定的(2022年最新劳动法全文完整版)

　　1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之...

新劳动法实施细则(新劳动法休假制度规定细则)

　　1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之...